夜宿黟县西递村“旷古斋”

dearmarryme32

　　　忽然想起很早之前看过的一则小故事。三只老鼠一同去偷油喝，找到了一个油瓶，三只老鼠商量，一只踩着一只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了。最后，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说：“我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶。第二只老鼠说:“我抖了一下，但我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了一下。”第三只老鼠说：“对，对，可是我因为好象听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。”
　　　这个故事告诉我们：没有团队精神、没有面对错误的勇气、凡是归罪于外等等这些因素都是诱发团队分裂的根本原因。
　　　其实这样的现象存在一个企业里是尤其要命的。推诿只是表面现象，主要是企业团队文化精神出现核心性的影响。一个企业没有团队精神品牌核心，就是一盘散沙，对外毫无震慑力。
　　　而凯亮智库最为注重的便是企业文化的传承。诚然，企业文化如同灵魂，缺失了它等同于行尸走肉。当今社会，很多发展中的企业最为关心的是利益。这点本无可厚非，可是很多企业家却也纷纷死在了这个关卡上。每有一家企业失败他们首先寻找的根源定是那些经营方法上出现的问题，却很少有人提到企业文化。
　　　每个公司都有不同的经营理念模式。像凯亮智库，旗下有KEB(凯博电商运营业务外包)、CTT（汇智库人力资源中心）、凯亮创业孵化基地、网络产权交易所等四大主块。整个凯亮理念为：合作、容纳、共赢、帮助。这是凯亮孜孜不倦所追求的，也是凯亮现阶段一直秉承的合作理念。
　　　有人说没有梦想的人不算真正的活过。企业亦是如此。没有梦想的企业是势必走不长远的，或仅仅把目光聚焦在营业额上的公司企业更是无法长久站住脚跟。企业的梦想应该是和员工同心一致的。企业的梦想就是企业员工的梦想，这样高度的理念核心才是真正的企业文化核心。
　　　凯亮智库所承载的梦想是力争成为花桥本土现代服务业诞生的首批上市公司品牌。与其说这是凯亮的梦想，不如说是凯亮的目标。作为一家创业型企业，以这样的速度来说算是不错的一个成长企业。短短两年时间，从一无所有到现在近百人的企业规模，凯亮的蜕变之所以如此迅猛来源于对互联网创业的专注。江苏凯亮打通的产业链和具备的自我优势都成了自身的一个对外依托平台。
　　　而身为一个创业型企业，在它的成长过程中，光有梦想和目标是远远不够的。正如开头所说的那样，团队的凝聚力高度的企业文化核心都是最灵魂的东西，它支配你整个企业的脉络，使得更为清晰。一个企业所尊崇的企业文化也就是所谓的信仰。人没有信仰就成了虚无主义者。信仰也是企业的新鲜血液流注，让企业坚持下去的原动力。
　　　凯亮智库之所以能在各互联网创业企业中脱颖而出，正是凭着自身的信仰理念以及团队的同心协力和整个公司的有效管理模式。凯亮智库的信仰在于帮助创业型互联网企业及电商项目，降低创业风险提升创业产值。凯亮智库本质上是做将金融创业互联网产业配套基于一体，专业的服务于互联网公司、互联网企业服务公司。凯亮智库的使命不是成为使用互联网的客户，而是为大家提供打造互联网的客户。
　　　凯亮智库在社会转型的过程中，企业本身是希望顺着社会发展趋势同成长，实行的道路上虽有无数坎坷艰辛，但凯亮智库拥抱梦想坚定信仰，在专注互联网产业的道路上，我们坚信认真的人面前没有困难，尊严来自于认真。